北京,3月15日电——中国篮球协会今日正式向所有CBA俱乐部发出通知，启动新一届中国男篮国家队球员推荐程序，目标直指2025年亚洲杯及未来国际赛事，这一举措标志着中国篮协在人才选拔机制上开启更开放、更协作的新模式，旨在整合联赛资源，为国家队注入新鲜血液。

选拔机制革新：从“自上而下”到“上下联动”

根据中国篮协发布的《关于推荐男篮国家队运动员的通知》，协会邀请各CBA俱乐部根据球员2024-2025赛季联赛表现，推荐一至两名本土球员进入国家队人才库，推荐标准明确要求球员具备强烈的为国征战意愿、良好的体育精神，并在本赛季展现出稳定的竞技状态和突出的技术特点。

“这是国家队建设的一次重要尝试，”中国篮协相关负责人表示，“俱乐部最了解球员的日常训练状态和比赛表现，通过这种‘俱乐部推荐+篮协评估’的双轨制，我们希望更全面、更精准地发现人才，避免优秀球员被遗漏，确保选拔过程的公平与透明。”

这一变革被视为对传统选拔模式的有效补充,以往，国家队教练组主要依靠联赛数据分析和现场观赛来遴选队员，引入俱乐部推荐机制，不仅能够吸纳一线教练团队的专业意见，还能增强俱乐部与国家队的协同效应，形成“共建国家队”的氛围。

俱乐部积极响应，新老球员迎来机遇

通知下发后,多家CBA俱乐部迅速响应，辽宁男篮负责人表示：“我们会认真评估队内符合条件的球员，确保将最有潜力、状态最佳的运动员推荐给国家队，这是俱乐部的责任，也是荣誉。” 广东宏远、浙江广厦等传统强队也明确将积极配合选拔工作。

本赛季CBA联赛中,多名年轻球员表现抢眼，广州龙狮的21岁锋线球员崔永熙持续进步，攻防两端贡献突出；浙江稠州的余嘉豪作为内线新星，展现了成熟的篮下技术和护框能力，一些处于当打之年的球员如原帅（山西队）和王岚嵚（同曦队），也凭借稳定的外线投射和组织能力进入公众视野。

“这次推荐不局限于成名球星，更关注那些处于上升期、可能尚未获得足够关注但潜力巨大的球员，”一位不愿具名的俱乐部经理透露，“我们正在综合评估球员的即战力和未来发展空间。”

备战2025年亚洲杯，长远布局巴黎奥运后周期

2025年男篮亚洲杯将是新周期国家队的首次大考,在上届赛事中，中国男篮未能跻身四强，暴露了阵容老化、战术单一等问题，此次选拔改革，正是基于总结过往经验、加速新老交替的战略考量。

“亚洲杯是检验我们新阵容的重要平台，”国家队教练组核心成员分析道，“亚洲篮球格局正在变化，日本、菲律宾、黎巴嫩等队实力显著提升，我们必须以更强阵容、更新面貌迎接挑战。”

除了短期目标,中国篮协也着眼于更长远的未来，巴黎奥运会后，国际篮联竞赛体系将迎来调整，2027年男篮世界杯和2028年洛杉矶奥运会的资格争夺战即将拉开序幕，提前布局人才储备，成为提升国家队竞争力的关键。

专业化评估与科学训练体系保障

为确保选拔质量,中国篮协将组建由技术专家、教练员代表、数据分析师构成的评估小组，对俱乐部推荐球员进行综合考评，评估内容不仅包括联赛基础数据，更涵盖高阶数据、比赛录像分析、体能测试指标及心理素质评估。

入选球员将参加预计于今年夏季组织的国家队集训,集训将引入先进的训练设备和技术分析方法，重点强化体能、打磨战术配合，并安排与欧美强队的热身赛，以赛代练，加速磨合。

“我们追求的不仅是组建一支球队，更是构建一个可持续的人才培养和输送体系，”中国篮协主席在近期一次内部会议上强调，“通过协会与俱乐部的紧密合作，共同推动中国篮球整体水平的提升。”

凝聚共识，迎接挑战

此次中国篮协主动邀请俱乐部参与国家队组建,展现了开放态度和务实精神，在职业体育领域，国家队与俱乐部之间的利益平衡一直是全球性课题，中国篮协此举旨在通过沟通协作，寻求最大公约数，形成发展合力。

随着推荐工作的逐步推进,新一届中国男篮的雏形将于今夏浮出水面，无论最终哪些球员入选，这次选拔机制的创新本身，已传递出中国篮球锐意改革、奋发图强的积极信号，在亚洲杯赛场重现辉煌，迈向更高水平国际竞争，需要每一家俱乐部、每一位篮球人的共同努力，未来的征程充满挑战，但变革的种子已然播下。